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Las empresas antiguas tienen dificultades para integrar talentos en inteligencia artificial
La inteligencia artificial está transformando profundamente el mundo de los negocios al mejorar la eficiencia operativa, la toma de decisiones y la innovación. Sin embargo, las empresas más antiguas enfrentan grandes dificultades para atraer e integrar a profesionales especializados en este campo. Un aumento de una desviación estándar en la edad de una empresa reduce en un 5,2 % la proporción de empleados dedicados a la inteligencia artificial en su seno. Este fenómeno se explica por sistemas obsoletos, hábitos muy arraigados y una resistencia al cambio que frenan la adopción de nuevas tecnologías.
Las empresas maduras disponen, no obstante, de ventajas no desdeñables, como datos históricos abundantes, redes establecidas y estabilidad financiera. Estos recursos pueden facilitar la integración de la inteligencia artificial, siempre que se superen los obstáculos estructurales. Las inversiones en investigación y desarrollo, así como en infraestructuras modernas, desempeñan un papel clave para atenuar estos desafíos. Permiten modernizar las operaciones, atraer talentos cualificados y reforzar la capacidad de innovación.
La composición de los consejos de administración también influye en esta dinámica. En las empresas antiguas, una fuerte presencia de mujeres o de miembros de minorías en los consejos puede ralentizar la adopción de la inteligencia artificial. Esto se explica por una toma de decisiones más prudente y un proceso de consenso más lento ante tecnologías complejas y arriesgadas. Aunque la diversidad en los consejos mejora generalmente la gobernanza, también puede introducir desafíos adicionales en un contexto de transformación tecnológica.
Las empresas que logran integrar talentos en inteligencia artificial obtienen beneficios considerables. Su valor de mercado y su eficiencia operativa mejoran de manera significativa, como lo demuestran indicadores como la valoración bursátil, la rentabilidad y el retorno sobre activos. Estos resultados subrayan la importancia estratégica de la inteligencia artificial para mantener una ventaja competitiva.
Para las empresas maduras, la modernización de las infraestructuras y los sistemas existentes debe ser una prioridad absoluta. Las inversiones en gastos de capital y en investigación permiten compensar las desventajas relacionadas con la edad. Los programas de formación continua de los empleados también son esenciales para preparar a los equipos para trabajar con estas nuevas tecnologías. Finalmente, los consejos de administración deben ser acompañados para comprender mejor los desafíos de la inteligencia artificial y tomar decisiones informadas. Estas medidas permiten transformar los desafíos en oportunidades y garantizar una transición exitosa hacia una economía cada vez más digital.
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Références du site
Référence scientifique
DOI : https://doi.org/10.1007/s11573-026-01271-0
Titre : The AI workforce and firm maturity: old firms, new tech
Revue : Journal of Business Economics
Éditeur : Springer Science and Business Media LLC
Auteurs : Pattanaporn Chatjuthamard; Pornsit Jiraporn; Pandej Chintrakarn; Woraphon Wattanatorn